İçerikte Neler Var?

Nöroçeşitlilik İşe Alım Programları

Teknoloji endüstrisinde, Microsoft, SAP, Hewlett-Packard gibi şirketler, engelli bireyler ile toplum arasındaki uçurumu kapatmaya yardımcı olmak için engelli topluluğuyla birlikte çalışıyor.

19 Mayıs Küresel Erişilebilirlik Farkındalık Günü (GAAD), engelliler için dijital erişim ve istihdam önündeki engellerin kaldırılması gerekliliğine dikkat çeken yıllık bir gündür. Amaç, fikirleri teşvik etmek ve yıl boyunca insanların hayatlarının tüm yönlerinde eyleme geçmektir.

Örneğin teknolojinin kullanımı, engelli insanlar için güçlendirici bir rol oynamıştır. Geleceğe baktığımızda, teknoloji engellilik ayrımını kaldırmak için fırsat yaratmaya devam edecek.

Toplum COVID-19 pandemisinden doğup yeniden inşa edilirken, teknolojinin engellilik ayrımında ilerlemeye nasıl yardımcı olabileceğini ve ilerlemeyi nasıl hızlandırabileceğini keşfetmek için daha fazlası yapılabilir ve yapılmalıdır.

İşyerinde erişilebilirlik: Nöroçeşitlilik işe alım programları

SAP, Hewlett-Packard Enterprise ve Microsoft dahil olmak üzere giderek artan sayıda şirket, nöroçeşitli yeteneklere erişmek için İK süreçlerinde reform yaptı. Bunun sonucunda üretkenlik kazanımları, kalite iyileştirme, yenilikçi yeteneklerde artış ve artan çalışan bağlılığı görülüyor.

Engellileri güçlendirmek ofise kadar uzanır. Örneğin Microsoft, otizm spektrum bozukluğu, anksiyete, disleksi, DEHB ve insanların bilgiyi farklı şekilde işlemesine neden olabilecek diğer beyin veya davranışla ilgili rahatsızlıkları olanlar da dahil olmak üzere nöroçeşitliliğe sahip bireyleri işe almayı bir öncelik haline getirdi.

Microsoft ve Neurodiversity At Work Employer Roundtable, bu insanları anlayan ve takdir eden şirketlerle bir araya getirmek amacıyla; mühendislik, satış, müşteri hizmetleri gibi birçok konuda güncel fırsatlar sunan bir iş bulma platformu olan Neurodiversity Career Connector’ı başlattı.

Web sitesinde işleri listeleyen her şirketin, iş arayanların görüşme ihtiyaçlarını anlayan özel olarak eğitilmiş işe alım görevlilerinin yanı sıra işe alındıktan sonra yerinde gelişmiş destek sistemleri ile özel bir nöroçeşitlilik işe alım programı var.

Yeni iş sitesi, Microsoft’un işe alım uygulamaları ile nöroçeşitliliğe sahip insanların başarılı olabileceği durumlar arasındaki kopukluğu ele alma yollarından biridir.

Örneğin bazı insanlar, sosyal becerileri vurgulayan ve adayları “karşılaştığınız bir zorluğu tarif edin” gibi belirsiz istemlere hızla cevaplar bulmaya zorlayan, geleneksel bir iş görüşmesinin dinamikleriyle mücadele eder. Bu, nöroçeşitlilik adaylarından oluşan yetenek havuzunun büyük ölçüde yetersiz kullanılmasının bir parçasıdır. Örneğin, otizmli çalışma yaşındaki yetişkinlerin yalnızca %14’ü toplulukta ücretli bir işe sahiptir.

Nöroçeşitlilik olarak tanımlanan adayların deneyimini iyileştiren yeni görüşme biçimleri ve süreçleri de geliştiriyor. En benzersiz yeniliklerinden biri, adayların Minecraft: Education Edition içinde katıldığı bir dizi grup çalışmasıdır. Adaylar, popüler açık sanal video oyununda tasarlanan zorluklar arasında gezinirken, metin veya sesli sohbeti kullanarak iletişim, ekip çalışması ve liderlik becerilerini gerçek zamanlı olarak sergileyebilirler.

Microsoft’un iş gücü, ABD’deki Microsoft çalışanlarının %7,1’inin kendilerini engelli olarak tanımlamayı seçmesiyle, kapsayıcı bir işe alma kültürü uygulanarak şimdiden zenginleştirildi. Neurodiversity At Work Hiring programı aracılığıyla şirket, mühendislik ve diğer iş disiplinlerinden yaklaşık 200 kişiyi işe aldı.

Daha çeşitli bir işgücünün başka bir faydası ise, farklı kitlelere yönelik ürünleri daha iyi kavrayabilir ve tasarlayabilir olmasıdır.

Erişilebilirliği yeniden kabul etme

Microsoft’un erişilebilirlik konusundaki 25 yıllık çalışmasını temel alan şirketlerin birçoğu, destek sunmanın yeni yollarını bulmak için genişletilmiş taahhüdün bir yılını geride bıraktı. Çabaları, çalışanların işe alım uygulamalarından ürün tasarımına kadar her şey hakkında düşünme şeklini değiştirdi.

Sonuç olarak şirketler, hem ofislerinin içinde hem de dışında, insanların gerçek benlikleri olmalarına ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olan bir ortam oluşturmaya çalışıyor.

Opinyu 28.06.2022

https://ndcc.simplifyhire.com/jobs_view/software-quality-engineer

https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage

https://neurodiverse-hr.co.uk/our-services