Kulübün öne çıkanları

Kulübe son eklenen opinyular

İş Hayatında Gelişim Bildirimi

İş Hayatında Gelişim Bildirimi

/
İnsanlar, hedeflerine ulaşabilmek için inançları, değerleri ve beklentileri ile uyumlu çeşitli davranışlar gerçekleştirirler. Aynı şekilde, çalışanın iş arkadaşları, yöneticileri de ... Opinyuya Devam Et
Paylaşılan Değer (Shared Value) Nedir?

Paylaşılan Değer (Shared Value) Nedir?

/
Porter ve Kramer 2006 yılında paylaşılan değer (shared value) kavramını, şirketlerin faaliyetleri ve politikaları aracılığıyla ekonomik ve sosyal ilerleme yaratırken ... Opinyuya Devam Et
Dijital Dönüşüm Meslekleri Nasıl Değiştiriyor?

Dijital Dönüşüm Meslekleri Nasıl Değiştiriyor?

/
Dijital Dönüşüm Meslekleri Nasıl Değiştiriyor? WEF raporuna göre meslekler dijital teknoloji temelli bir değişim/dönüşüm sürecindeler. Hemen tüm klasik meslek gruplarından ... Opinyuya Devam Et

Kulüp Meydanı

Kulübün tüm opinyuları

Dijital Dönüşüm ve Endüstri 4.0 Üzerine

Dijital Dönüşüm ve Endüstri 4.0 Üzerine

/
Dijitalleşme, dijital dönüşüm kavramı bu aralar çok popüler ve gittikçe de hayatımızda daha fazla yer ediniyorlar. İnternet başta olmak üzere ... Opinyuya Devam Et
Maye ve Zamanlama

Rekabette Maye ve Zamanlama

/
Rekabette Maye ve Zamanlama Savaş sanatlarının temelinde manipülasyon vardır. Rakibinizin size yapacağı atakları savuşturmak, ya da rakibinize atak yapabilmek için ... Opinyuya Devam Et
İşte Anlam Arayışının İşveren Markası ile Bir İlgisi Olabilir mi?

İşte Anlam Arayışının İşveren Markası ile Bir İlgisi Olabilir mi?

/
İlk defa 1996 yılında The Employer Brand kitabının yazarı Simon Barrow tarafından geliştirilen İşveren markası işverenin istihdam aracılığı ile çalışanlarına sunduğu fonksiyonel, ekonomik ve ... Opinyuya Devam Et
İnterdisipliner Yaklaşın!

İnterdisipliner Yaklaşın!

/
İnterdisipliner nedir? İnterdisipliner yaklaşım bir konu ile ilgili sonuca ulaşmak için farklı disiplinler arasında gezinmek ve bu disiplinlerdeki tam ya ... Opinyuya Devam Et
“Değişim”İ Tek Bir Çatı Kavramla Tanımlamak: Toplum 5.0

“Değişim”İ Tek Bir Çatı Kavramla Tanımlamak: Toplum 5.0

/
“Değişim”i Tek Bir Çatı Kavramla Tanımlamak: Toplum 5.0 Hayatımızda ve iş yaşantımızda neler değişiyor? Bu değişimler bizi nasıl etkiliyor?  Peki ... Opinyuya Devam Et
Belirsizlik mi? Risk mi?

Belirsizlik mi? Risk mi?

/
Belirsizlik mi? Risk mi? Şirketlerin ömrü sandığımızdan daha kısa olabiliyor. Türkiye'de, işletmelerin yüzde 80'i kuruluşlarından itibaren beşinci yıla ulaşamazken, yüzde ... Opinyuya Devam Et
Loading...

www.opinyu.com'da yer alan her türlü içeriğin tüm telif hakları Opinyu'ya aittir. www.opinyu.com sitesinde yer alan bütün yazılar, materyaller, resimler, ses dosyaları, animasyonlar, videolar, dizayn, tasarım ve düzenlemelerimizin telif hakları 5846 numaralı yasa telif hakları korunmaktadır. Bunlar opinyu.com’un yazılı izni olmaksızın ticari olarak herhangi bir şekilde kopyalanamaz, dağıtılamaz, değiştirilemez, yayınlanamaz. İzinsiz ve kaynak belirtilmeksizin kopyalama ve kullanımı yapılamaz. www.opinyu.com'daki harici linkler ayrı bir sayfada açılır. Yayınlanan yazı ve yorumlardan yazarları sorumludur. Opinyu hiçbir bildirim yapmadan, herhangi bir zamanda değişikliğe gidebilir. 

Opinyu bu sitedeki bilgilerden kaynaklı hataların hiçbirinden sorumlu değildir. Opinistlerin (Yazarların) İçeriklerindeki Sorumluluk Kendilerine Aittir. İçerikler kesinlikle tavsiye içermemektedir. İçeriklerden edindiğiniz bilgileri uzman kişilere danışmadan uygulamanız zararlı sonuçlar doğurabilir. Bu sonuçlardan Opinyu ya da Yazar asla sorumlu tutulamaz. 

©2024 opinyu.com

©2022 opinyu.com

©2024 opinyu.com

©2024 opinyu.com

Kullanıcı Bilgileriniz İle Oturum Açın

veya    

Bilgilerinizi Unuttunuzmu?

Create Account