Uzaktan Çalışma ve Kişisel Verilerin Korunması

Dijital dönüşüm hayatımızı hızla şekillendirirken, bizi yeni kavramlarla da tanıştırmaya devam ediyor. Aslında uzun zamandır hayatımızda var olan, ancak pandeminin etkisiyle daha da gün yüzüne çıkan uzaktan çalışma modelleri özellikle Y ve Z kuşaklarını cezbetmektedir.

Pandeminin etkisi, teknolojinin hızla gelişmesi, insanların özgürce maddi kazanç sağlama isteği ve freelance platformların çoğalmasıyla ortaya çıkan “Gig Ekonomisi” kavramı ise özellikle şirketleri yakından ilgilendiriyor. Bazı şirketler Gig Ekonomisini, gelir ve büyüme için yeni fırsatlar yaratma şansı olarak görmektedir.
Ülkemizde ise kalıcı olarak evden çalışma kararı alan şirketlerin sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Ancak evden çalışan yüz binlerce çalışanın fazla mesai, internet, elektrik ve telefon gibi giderlerinin nasıl karşılanacağı belirsizdi. Buna ilişkin olarak Aile Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın yayınlamış olduğu uzaktan çalışma yönetmeliği işçi ve işveren arasında bir zeminin oluşmasını kısmen sağladı.

Kişisel verilerin korunması konusuna da değinilen mevzuatta; çalışanın verileri nasıl kullanacağı ve koruyacağı, sözleşme yükümlülüklerinin uygulanması, personel eğitimi gibi veri güvenliğine ilişkin alınması gereken bir takım tedbirler önerilmektedir.

Özellikle 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve uzaktan çalışmayı ele aldığımızda; uzaktan çalışmanın doğurabileceği risklerin asgariye indirilmesi adına, sistemler arasındaki veri trafiğinin güvenli iletişim protokolleriyle gerçekleştirilmesi ve herhangi bir zafiyet içermemesinin sağlanması ile anti-virüs sistemlerinin ve güvenlik duvarlarının güncelliğinin sağlanması başta olmak üzere, her türlü idari ve teknik tedbirin alınması ve kişisel verilerin güvenliği açısından konuya ilişkin çalışanların dikkatle bilgilendirilmesi önem arz etmektedir.

Olcay ER